Plan för återgång i arbete efter 60 dagars sjukskrivning
En plan för återgång i arbete är obligatorisk när en medarbetare är sjukskriven i minst 60 dagar. Den ska beskrivas av arbetsgivaren och medarbetaren tillsammans och innehålla detaljer om hur återgången ska ske samt vilka anpassningar som behövs.
- Bedömningen av läget och hur länge medarbetaren förväntas vara sjuk ska göras senast dag 21.
- En rehabiliteringsplan måste ha påbörjats senast 30 dagar in i sjukskrivningen.
- Planen ska sparas och vara tillgänglig för Försäkringskassan vid behov.
| Frågor att överväga vid planering | Exempel på överväganden |
|---|---|
| Kan medarbetaren arbeta deltid? | Ja, om det är möjligt och säkert. |
| Hur kan arbetsuppgifterna anpassas? | Genom att minska arbetsbelastningen eller ändra arbetsuppgifter. |
| Hur ska kontakten mellan arbetsgivare och medarbetare fungera? | Genom regelbundna möten eller digitala kommunikationskanaler. |
En god plan kräver delaktighet från både arbetsgivare och medarbetare. Det är viktigt att målet är en säker och hälsosam återgång. Om planen inte fungerar, ska den anpassas. Dokumentation av processen är avgörande för att kunna visa att rehabiliteringen har genomförts korrekt.
Viktiga steg och ansvarsområden
- Upprätta planen efter 30 dagars sjukskrivning.
- Inblanda både arbetsgivare och medarbetare i planeringen.
- Dokumentera alla beslut och anpassningar.
| Ansvarsområden | Personer |
|---|---|
| Att ta fram planen | Arbetsgivaren och medarbetaren |
| Att följa upp planen | Arbetsgivaren |
| Att dokumentera processen | Arbetsgivaren |
Tre kom-i-håg: En plan för återgång i arbete ska göras efter 30 dagars sjukskrivning, om medarbetaren förväntas vara sjuk mer än 60 dagar. Planen ska utformas av arbetsgivare och medarbetare ihop. Den ska beskriva hur återgången ska gå till och vilka anpassningar som ska göras.